服装与服饰设计专业毕业去向与岗位需求
岗位（群）1
（一）岗位（群）：服装设计师岗位群
服装设计师岗位群主要包括：服装设计师总监、服装首席设计师、服装主设计师、服装设计师助理等岗位。
（二）典型企业
国内企业：赢家服饰，欧度男装，琪达服饰，淑女屋，美特斯邦威，单农男装。
国外企业：不提供设计师岗位
（三）学历要求
专科及以上学历。
（四）主要职责
1、服装设计师总监
（1）根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品发展目标、策略和市场计划。根据公司产品与设计规划进行市场调研，确定产品设计方向。
（2）组织服装设计，负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定，确定服装产品设计流程。
（3）组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划，分配新品设计、开发任务及协调人员关系，协调部门之间的内外关系。
2、服装首席设计师
（1）根据品牌定位及风格，协助设计师总监开发和设计目标市场的相关产品。
（2）组织、指导设计团队进行产品设计开发工作，合理分配工作任务，有效的完成每季产品设计任务；
（3）为品牌营销制定每季潮流咨讯、搭配方案及面料、色彩、款式等相关说明资料。
3、服装主设计师
（1）新产品开发，负责系列的设计策划提案和COLLECTIONMAP（包括款式、面料、颜色、流行趋势、生产技术）；
（2）完成产品制图及设计工作（设计创作、设计图、工艺单制作、面辅料选用等）；
（3）与饰品设计师合作，建立服装与饰品搭配和陈列标准，与制版师和样衣工沟通，跟进样衣制作，把控样衣版型尺寸以及面辅料运用；
4、服装设计师
（1）独立完成各类服装或者配件的设计研发工作；
（2）制样跟进，指导生产人员做好设计品类色样、面辅料、初版样、一选样、二选样的确认和修改调整及跟进工作；
（3）市场信息收集，进行市场调研、流行趋势、专业技术、面辅料、产品需求、相关咨讯等信息和资料的搜集分析工作；
（4）向首席设计师提交市场分析报告。
5、服装设计师助理
（1）按照设计师的要求，收集流行趋势(风格、面料、款式、色彩）总结分析。
（2）按时完成各系列款式设计的辅助工作，收集流行资讯，把握最新的服装流行趋势，最新的流行色彩、花型图案，协助设计师完成新品开发；
（3）协助设计经理做订货会的准备工作；
（4）样衣的跟踪及整理；
（5）其它设计部协助工作。
（五）岗位（群）人才需求指标分析
1、服装设计总监
（1）知识要求：服装专业知识，面料、辅料知识，色彩搭配知识，具备人事管理、市场营销等知识。
（2）技能要求：具有全面的服装设计能力和较强的手绘能力，熟练掌握服装设计的各类软件（AutoCAD、Photoshop、CorelDRAW），对面辅料搭配有丰富的经验，精通服装的结构设计和工艺流程，以及熟悉服装市场的运作规律。
（3）素养要求：良好的沟通、协调、组织、领导能力，思维活跃、敏锐，有开拓创新精神，敬业精神和职业道德。
（4）证书要求：无
（5）实践经验要求：七年以上工作经验
2、服装首席设计师
（1）知识要求：服装设计专业知识，面料、辅料知识，色彩搭配知识，人事管理知识。
（2）技能要求：熟练掌握服装设计、开发全过程及服装结构设计和制作流程工艺标准，精通面辅料，设计手绘能力强，能熟练操作PhotoShopcorelDRAW、CAD等服装设计软件，可独立设计服装系列。
（3）素养要求：对色彩、面料、裁剪等流行趋势敏锐度高，热爱服装设计行业，具备创新思维和领导才能。
（4）实践经验要求：五年以上服装设计经验
（5）证书要求：无
3、服装主设计师
（1）知识要求：服装设计专业知识，面料、辅料知识，色彩搭配知识，熟悉服装流行趋势。
（2）技能要求：能熟练操作PhotoShop、corelDRAW、CAD等服装设计软件，设计思维敏捷、手绘能力强，精通服装的结构设计和工艺流程，能独立完成系列设计。
（3）素养要求：对色彩、面料、裁剪等流行趋势和时尚元素敏锐度高，热爱服装设计行业，具备创新思维和敬业精神。
（4）实践经验要求：三年以上服装设计工作经验
（5）证书要求：无
4、服装设计师
（1）知识要求：服装设计专业知识，面料、辅料知识，色彩搭配知识。
（2）技能要求：手绘能力，熟练操作PhotoShop、corelDRAW、CAD等服装设计软件，熟悉服装结构设计和工艺流程，懂得面料、辅料搭配。
（3）素养要求：能够独立完成单品服饰的设计开发，热爱服装设计行业，对流行趋势和时尚元素敏锐度高，善于沟通，团队协作能力强，服从上级的领导。
（4）实践经验要求：2年以上服装设计工作经验。
（5）证书要求：无。
5、服装设计师助理
（1）知识要求：服装设计专业知识；面料、辅料知识，色彩搭配知识；
（2）技能要求：手绘能力强，熟练运用Photoshop、corelDRAW、CAD等软件，会基本office软件，能编辑简单设计图稿资料；懂得服装结构设计、工艺制作、面料辅料搭配。
（3）素养要求：热爱设计工作，善于学习，对服装流行趋势和时尚元素敏锐度高。
（4）实践经验要求：应届优秀毕业生或1年以上服装设计工作经验。
（5）证书要求：无。
（七）岗位（群）人才培养典型支撑课程：
《服装设计学》、《服装结构学》、《服装立体裁剪》、《服装工艺与制作》、《服装面料学》、《服装画技法》、《计算机辅助设计》。
岗位（群）2
（一）岗位（群）：服装设计类相关岗位群
服装设计类相关岗位群，主要包括：纺织面料设计师、图案设计师、辅料设计师、面/辅料料设计师助理、服饰品设计师、服饰品设计师助理。
（二）典型行业
广州市浩玛服饰有限公司、广州春乔服饰有限公司、北京圣梵丁服装服饰有限公司、佐丹奴（东莞）服装设计有限公司、佐丹奴（东莞）服装设计有限公司。
（三）学历要求
专科以上学历。
（四）主要职责
1、纺织面料设计师
（1）结合市场流行趋势，负责全公司每新季度的新产品，新品种面料的搜寻，开发，打样工作；
（2）根据品牌特点、设计理念，结合当下流行趋势，设计开发当季所采用面；
（3）管理公司样品间，版房和仓库，负责监督和管理样品的制作和设计，新品的展示和推介；
（4）不断开发新工厂，新工艺，新品种；
（5）管理公司的新品开发和大货生产的品质控制和协调；
（6）按公司展会日程，提前准备好每季新品陈列和推荐系列。
2、辅料设计师
（1）与设计师配合进行品牌开发设计，包括五金、钮扣、花边、等辅料产品的设计；
（2）结合时尚趋势完成服装辅料的设计工作，包括配饰、纽扣、商标、吊牌、包装袋等系列服装辅料的设计与开发；
（3）根据客户的要求，完成辅料产品设计。
3、面/辅料设计师助理
（1）熟悉面、辅料行业资讯、品牌信息，辅助面、辅料设计师开发新面料及打样工作；
（2）根据客户要求制定和完成每一季新产品的开发计划；
（3）准确把握面、辅料行业下一季流行趋势，对纺织原材料，纱线特性，面料色彩及面料纺织结构都技术有较强判断力；
（4）积极了解市场，结合公司产品定位对时尚有敏锐的触感，能力突出，思维敏捷，有独到的设计思想。
4、服饰品设计师
（1）要求设计师对时尚触觉敏锐，懂时尚搭配；
（2）掌握饰品流行趋势，制定每季饰品设计企划报告，落实饰品设计工作；
（3）完成饰品设计和样品制作，跟踪饰品生产过程，包括工艺流程、检测标准、品质和交货期管理；
（4）与服装设计师合作，建立服装和饰品搭配及陈列标准；
6、饰品设计师助理
（1）协作饰品设计师完成饰品设计和样品制作，并跟踪饰品生产过程，包括工艺流程、检测标准、品质和交货期管理；
（2）收集整理饰品趋势，帮助设计制定每季饰品设计企划报告，落实饰品设计工作。
（3）与服装设计沟通，收集新一季服装产品设计要求和风格，并协作饰品设计师建立起饰品与服装搭配及陈列标准；
（五）岗位（群）人才需求指标分析
1.纺织面料设计师
（1）知识要求：面料、辅料知识，服装设计专业知识，美术、平面设计构成知识。
（2）技能要求：对色彩有足够的敏感度，了解服装市场的流行趋势，有较强的美术功底和图案设计能力；精通面料规格、参数和整理方式，了解服装面料性能、属性、风格、特色及价格，注重色泽、手感和光泽感；熟练操作photoshop、coreldraw、AI等平面设计软件，能独立设计开发面料。
（3）素养要求：良好的沟通、协调、组织、领导能力，思维活跃、敏锐，有开拓创新精神，有敬业精神和职业道德。熟悉服装面/辅料及流行趋势，有优秀的审美观念和面料搭配技巧。
（4）实践经验要求：3年以上服装或面料公司设计工作经验，相关大学纺织工程或面料设计专业毕业。
（5）证书要求：无。
2.辅料设计师
（1）知识要求：面料知识、服装材料学、美术。
（2）技能要求：精通CorelDRAW 、Photoshop、AI等设计软件，手绘能力强，能快速绘制出设计稿图，精通辅料、饰品材料品类及相关加工工艺技术。
（3）素养要求：工作态度积极认真、责任心强，注重细节，具有较强的理解、领悟能力，工作协调能力和创造力。较强的市场洞察能力和创新能力，能把握品牌的定位及风格，设计创新独特。
（4）实践经验要求：3年以上服装辅料设计工作经验，服装设计相关专业。
（5）证书要求：无
3.面/辅料设计师助理
（1）知识要求：
面料、辅料知识，服装设计专业知识，美术、平面设计知识。
（2）技能要求：精通CorelDRAW 、Photoshop、AI等设计软件，手绘能力强，能快速绘制出设计稿图，精通面料规格、参数和整理方式，以及面/辅料、饰品材料品类及相关加工工艺技术。
（3）素养要求：熟悉服装面/辅料及流行趋势，有优秀的审美观念和面料搭配技巧。工作态度积极认真、责任心强，注重细节，良好的沟通协调能力。
（4）实践经验要求：服装设计、美术、染织或相关专业应届毕业生/1年以上面/辅料设计工作经验。
（5）证书要求：无
4.服饰品设计师
（1）知识要求：服装及相关设计专业知识、材料学、美术。
（2）技能要求：精通CorelDRAW 、Photoshop、AI等设计软件，手绘能力强，优秀的饰品专业设计能力，色彩以及饰品组合搭配能力，能快速绘制出设计稿图，熟悉饰品工艺流程、检测标准、行业标准、企业标准。
（3）素养要求：时尚敏感度强，优秀的饰品专业设计能力，色彩以及饰品组合搭配能力；工作态度积极认真、责任心强，注重细节，良好的沟通协调能力。
（4）实践经验要求：2年以上饰品设计经验。
（5）证书要求：无。
5.饰品设计师助理
（1）知识要求：服装及相关设计专业知识、材料学、美术。
（2）技能要求：精通CorelDRAW 、Photoshop、AI等设计软件，手绘能力强，优秀的饰品专业设计能力，色彩以及饰品组合搭配能力，能快速绘制出设计稿图，熟悉饰品材料品类及工艺加工技术流程。
（3）素养要求：时尚敏感度强，优秀的饰品专业设计能力，色彩以及饰品组合搭配能力；工作态度积极认真、责任心强，注重细节，良好的沟通协调能力。
（4）实践经验要求：服装设计、艺术类设计等相关专业应届毕业。
（5）证书要求：无。
（七）岗位（群）人才培养典型支撑课程：
《服装设计方法》、《服装面料学》、《计算机辅助设计》、《设计构成》、等课程。
岗位群3
（一）岗位（群）：服装技术类岗位群
服装技术类岗位群，主要包括：版房主管/工程师、制版师、服装放码师/CAD技术人员、剪裁师、车间主管、样衣工、车工、技术与验货主管、QC质检员、跟单员、整烫工、手工等工作岗位。
（二）典型行业
潍坊佳纺制衣有限公司、江苏国泰国华实业有限公司、法国EARM集团添世贸易有限公司、贝妮思曼（北京）服饰有限公司。
（三）学历要求
高中、专科及以上学历。
（四）主要职责
1.版房主管/工程师
（1）负责本部门工作流程，规范工作标准， 制定公司技术管理制度和技术制度，工艺标准，技术指导培训。
（2）组织制定或修改技术规程，编制工艺操作方法和技术安全等有关规定。
（3）持续性完善公司产品，及时组织新产品的试制和研究工作，引进新技术和实施。
（4）技术部的日常工作计划安排，任务安排，分发稿件，制版进度安排与分发，制版质量，工艺，进度的跟进落实和把控。
（5）根据设计部款式及工艺要求，提出合理化建议，与设计师及时沟通，及时协调版型工艺等问题，及时指导，处理，协调和解决生产，销售过程中的技术问题。
（6）核查所有下大货纸样，制单，放码，麦架，对纸样版型，工艺进行技术性指导。
2.制版师
（1）按设计要求作出纸样；确保纸样尺寸及效果的达到设计的要求；
（2）根据不同质地、不同肌理的面料，对纸样作出不同的细节处理；
（3）负责对裁板、车板过程中发现的异常问题进行解决；
（4）按要求填好各新板的表格、制单等，并存档留底。
3.服装放码师/CAD技术人员
（1）负责产品生产前的面料核算、放码、唛架编排工作，计算大货面料、辅料单耗，并编写计划用料表；
（2）负责检查放码前后尺寸表、纸样尺寸、纸样块数，并于放码后审核样板及样衣，补充填写版师未填写的尺寸；
（3）负责放码样的电脑传输，整理式样书、尺寸表，及时分类存档；
（4）协助单款工艺说明书、验收标准文件撰写，确保数据准确；
（5）协助版师进行样衣制作环节的监督、跟进、指导工作，确保样衣验收合格；
4.剪裁师
（1）负责新板面料(含新款各色面料)必须先试出各缩水率，放出硬样，确保大货尺码准确，在工艺单上注明缩水率。
（2）核实样衣，纸样的块数是否一样。
（3）根据纸样要求正确裁片好每一件样板。
（4）核实样衣用料，做好各项要求的记录工作。
（5）协助车办的配片工作及布匹的退仓处理工作。
5.车间主管
负责实施车间生产计划，完成生产任务，负责生产过程、生产现场、生产安全管理。
6.样衣师
（1）与制版师沟通，完成产品的样衣，确定工艺细节；
（2）负责服装工艺制做流程和技术细节的设计和制定；
（3）制定材料消耗工艺定额、标准工时定额。
（4）负责与车工讲解各部位工艺要求，解决生产过程中会出现的技术问题；
7.车工
服装流水线生产工作，按产品工艺要求进行生产操作，计件制多劳多得。
8.跟单员
制单、下单、跟单，校对技术工艺、样品、物料卡等与生产密切相关的因素；安排监督生产进度，跟踪产品到货时间及质量状况等。
9.QC质检员
对产品进行质量检查，严格控制不合格商品流入市场，对货品进行质量抽检，发现问题及时向相关业务人员、销售人员沟通反馈，执行工厂审核、生产线审核、控制计划审核，并根据质检数据整理分析，提交相关报告和建议。
（五）岗位（群）人才需求指标分析
1.版房主管/工程师
（1）知识要求：服装专业知识，面料、辅料知识，人体结构工程学，具备人事管理、市场营销等知识。
（2）技能要求：精通服装制版、制作工艺以及车间生产流程，精通立体裁剪，熟悉立体版型转换平面版型，熟练操作服装制版软件如：ET等CAD制图软件。
（3）素养要求：良好的沟通、协调、组织、领导能力，思维活跃、敏锐，有开拓创新精神，有敬业精神和职业道德。
（4）证书要求：无。
（5）实践经验要求：五年以上制版师工作经验，三以上服装公司版房管理经验。
2.制版师
（1）知识要求：服装制版、工艺专业知识，面料、辅料知识，人体结构工程学。
（2）技能要求：精通服装制版、制作工艺以及车间生产流程，精通立体裁剪，熟悉立体版型转换平面版型，精通推版、大货面料排版计算，会做白胚等，熟练操作服装制版软件如：ET等CAD制图软件。
（3）素养要求：工作态度积极认真、责任心强，注重细节，良好的沟通协调能力。
（4）实践经验要求：三年以上服装制作经验。
（5）证书要求：无。
3.服装放码师/CAD技术人员
（1）知识要求：服装制版、工艺专业知识，面料、辅料知识。\
（2）技能要求：熟练操作ET、东丽、至尊宝软件等CAD制版软件，精通样板、放码、熟悉服装工艺要求。
（3）素养要求：工作态度积极认真、责任心强，注重细节，良好的沟通协调能力。
（4）实践经验要求：2年以上服装制版、放码工作经验。
（5）证书要求：无。
4.剪裁师
（1）知识要求：服装结构版型专业知识，面料知识。
（2）技能要求：熟悉裁床操作流程，服装纸样，精通排版及裁剪技术。
（3）素养要求：工作态度积极认真、责任心强，注重细节，良好的沟通协调能力。
（4）实践经验要求：2年以上服装裁床工作经验
（5）证书要求：无
5.生产车间主管
（1）知识要求：服装工艺制作、服装结构版型知识，面料辅料知识，人事管理知识。
（2）技能要求：精通服装工艺及生产流程，熟悉服装结构、纸样，能够灵活指导及编排服装生产流程，根据款式、货期合理调配生产员工。精通操作各类服装缝纫设备。
（3）素养要求：具备团队协作精神，较强的沟通、理解能力，工作态度积极乐观，抗压力强，待人待事公平公正。
（4）实践经验要求：2年以上生产管理经验，5年以上车位组织管理经验
（5）证书要求：无
6.样衣师
（1）知识要求：服装工艺制作、服装结构版型知识，面料、辅料知识。
（2）技能要求：精通服装工艺及生产流程，做工精细，精通操作各类服装缝纫设备，能独立完成整件衣服的制作工作，擅长处理不同风格面料的工艺要求。
（3）素养要求：
具备团队协作精神，较强的沟通、理解能力，工作态度积极乐观，抗压力强，服从工作安排
（4）实践经验要求：3年以上服装车工工作经验。
（5）证书要求：无。
7.车工
（1）知识要求：服装工艺制作知识，面料、辅料知识。
2.技能要求：精通操作各类服装缝纫设备，做工精细，动手能力强。
3.素养要求：具备团队协作精神，较强的沟通、理解能力，工作态度积极乐观，抗压力强，服从工作安排。
（4）实践经验要求：1年以上缝纫工作经验。
（5）证书要求：无。
8.QC质检员
（1）知识要求：服装结构、工艺生产知识以及服装的检验标准，面料、辅料知识。
（2）技能要求：
对服装、面料、辅料有一定的鉴别能力，熟悉服装的工艺生产流程及检验标准，能熟练运用Office等办公软件等。
（3）素养要求：
需细心、责任心强、严格遵守公司规章制度具备优秀的职业素养，能吃苦，耐心，细心，忠诚，注重团队协作。
（4）实践经验要求：3年以上服装生产跟单经验/1年以上服装品控经验。
（5）证书要求：无。
9.跟单员
（1）知识要求：服装结构纸样及工艺制作知识，面料、辅料知识。
（2）技能要求：熟悉服装车工工艺，及生产车间制作流程，能熟练运用Office等办公软件。
（3）素养要求：具备团队协作精神，较强的沟通、理解能力，工作态度积极乐观，抗压力强，服从工作安排。
（4）实践经验要求：应届优秀毕业生/1年以上服装跟单工作经验。
（5）证书要求：无。
（七）岗位（群）人才培养典型支撑课程：
《服装结构学》、《服装立体裁剪》、《服装工艺与制作》、《服装面料学》、《计算机辅助设计》。
岗位（群）4
（一）岗位（群）：服装销售，管理类岗位群
服装销售，管理类岗位群，主要包括：销售经理，区域经理 ，销售主管。
市场拓展经理，市场拓展专员，网络销售专员，门店销售人员等工作岗位。
（二）典型行业：北京圣中山市新钠迪亚制衣有限公司、赫华服饰有限公司、杭州古梵服饰有限公司、温州菲雷迪尔纺织品有限公司。
（三）学历要求
高中、专科及以上学历。
（四）主要职责
1.销售经理
（1）负责管辖区域年度终端店铺业绩提升计划，提交促销建议方案，报审批执行；
（2）监督、协助店铺做好日常相关工作，跟踪其工作进度以及考核绩效;
（3）高度熟悉产品及终端店务，制定新品上市的陈列模式、上货次序，熟练四季产品陈列手册、培训手册；
（4）具体跟进所负责地区的新品上市与促销活动，确保备货、陈列、促销及信息反馈等各环节都按计划进行；
（5）监督、协助店铺完善管理水平，不断跟进做好人员培训和陈列指导工作，提升终端店铺销售水平和目标达成率，保证品牌操作意识跟上公司的整体营销思路，完成公司下达的销售任务；
2.区域经理
（1）熟悉知名品牌服装连锁终端店铺管理事务，能指导、培训终端店铺管理；
（2）完成公司年度营销目标以及其他任务，制定销售激励政策，适时把控市场情况作出相应的销售策略调整；
（3）协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；
（4）销售队伍的建设与培养。
3.销售主管
（1）参与制定全年销售计划，监控并执行本区域全年销售计划；
（2）负责区域店铺销售业绩的提升与销售目标完成；
（3）合理控制区域货品的库存，对库存率负责；
（4）负责终端门店的跟踪检查，了解市场动态，调查了解竞争品牌的营销策略和近期动态并做分析。
4.企划经理／总监
（1）负责品牌推广企划，维护企业VI视觉系统，策划品牌形象升级，负责完成公司宣传的方案，形象，陈列，VI手册，品牌宣传工作（媒体、广告、平面、网络、走秀、展会、发布会、公益活动等）安排。
（2）织制定公司全年营销企划工作计划。
（3）参与公司品牌建设和管理工作，审定各项宣传推广品牌形象的公关活动方案。对广告公司的业务审批工作，按计划合理支配、使用公司批准的广告经费，并合理控制成本。
5.企划文案专员
（1）独立撰写活动策划案并执行；
（2）针对不同的节日及新品上架等特点给出不同的活动促销方案，并负责促销活动的文案策划与执行。
（3）与各部门密切配合，关注客户的品牌策略与市场策略，听取客服部及相关负责人意见，对策略进行相应沟通、调整、修改，并配合设计师完成页面的设计与制作。
6.市场拓展专员
（1）通过市场拓展拜访及其他方式开展市场拓展活动。
（2）发展与构建客户网络，与客户密切沟通。
（3）及时跟进潜在客户，开展有效的市场拓展活动。
（4）随时跟进市场拓展情况，对拓展不利的因素进行及时调整。
（5）协助市场拓展主管、总监（经理）制定计划及开始拓展活动。
（6）收集客户意见及信息，并采取相应的措施。
（7）收集市场资料，汇总、分析、上报，供决策部门作为决策依据。
（8）负责其他相关事务，并执行市场拓展主管、总监（经理）指派的其他任务。
（9）收集市场竞争对手资料，汇总、分析、上报，供直部门领导作为决策依据。
7.市场拓展经理
（1）有一定的信息数据分析能力，擅长对新市场的调查，门店信息的分析处理；
（2）通过带领展销团队人员到各大商场布展，推广品牌，为后期开展新店提供前期市场支持
8.网络销售专员
（1）利用网络进行公司产的销售及推广；
（2）负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布；
（3）了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；
（4）通过网络进行渠道开发和业务拓展；
（5）按时完成销售任务。
9.管理培训生
（1）商品管理方向终端零售店铺基础数据分析、货品整合。
（2）客服服务管理方向终端零售店铺基础数据分析、货品整合、客情维护。
（3）终端销售管理方向终端店铺日常运营。
10.门店销售人员
（1）能够配合公司政策进行时装销售。
（2）熟悉商品，自如应对顾客。
（3）清洁工作和商品陈列。
（4）调转和修改商品。
（五）岗位（群）人才需求指标分析
1.销售经理
（1）知识要求：有市场营销、产品、技能管理等方面的专业知识
（2）技能要求：有较强的组织能力，沟通能力，交际能力，创造能力，商务技能，谈判策略以及管理下属能力。
（3）素养要求：工作态度积极认真、责任心强，注重细节，良好的沟通协调能力。
（4）证书要求：无。
（5）实践经验要求：5年工作经验以上。
2.区域经理
（1）知识要求： 拥有营销经验能力；或拥有成熟地方、领域市场资源的个人或企业。
（2）技能要求：营销策划能力、渠道拓展能力、团队领导能力、公共关系能力。
（3）素养要求：有思想、始终保持清醒的头脑，学会自我调节。
（4）证书要求：无。
（5）实践经验要求：3年以上工作经验。
3.销售主管
（1）知识要求：具有一定的专业知识和专业能力。
（2）技能要求：制定销售计划、部门员工的培训、布置任务的专业能力。
（3）素养要求：有思想、始终保持清醒的头脑，学会自我调节。
（4）证书要求：无。
（5）实践经验要求：1年工作经验以上。
4.企划经理／总监
（1）负责品牌推广企划，维护企业VI视觉系统，策划品牌形象升级，负责完成公司宣传的方案，形象，陈列，VI手册，品牌宣传工作（媒体、广告、平面、网络、走秀、展会、发布会、公益活动等）安排。
（2）知识要求：织制定公司全年营销企划工作计划，有一定的撰写能力和逻辑能力。
（3）技能要求：公司品牌建设和管理工作，审定各项宣传推广品牌形象的公关活动方案。对广告公司的业务审批工作，按计划合理支配、使用公司批准的广告经费，并合理控制成本
（4）素养要求：工作热情，积极向上，抗压能力强。
（5）证书要求：无。
（6）实践经验要求：经验不限
5.企划文案专员
（1）知识要求:有一定文案撰写能力，专业知识要强
（2）参与项目创意构思、策略、文案创作，提案并细化提案创意；
（3）负责策划方案的撰写、校对、整理，方案实施细节的把控.技能要求：有创意，有策略。
（4）素养要求：工作细心，积极向上。
（5）证书要求：无。
（6）实践经验要求：1年工作经验以上。
6.市场拓展专员
（1）知识要求：具备一定的市场拓展的知识，实践性强。
（2）技能要求：善于收集意见及整理客户信息，沟通能力强。
（3）素养要求：工作态度积极认真、责任心强，注重细节，良好的沟通协调能力。
（4）证书要求：无。
（5）实践经验要求：经验不限。
7.市场拓展经理
（1）知识要求：有市场营销、产品、技能管理等方面的专业知识。
（2）技能要求：有较强的组织能力，沟通能力，交际能力，创造能力。
（3）素养要求：有思想、始终保持清醒的头脑。
（4）证书要求：无。
（5）实践经验要求：经验不限。
8.网络销售专员
（1）知识要求：了解网络销售的具体流程及网络推广。
（2）技能要求：会做网络文章，创意能力强，撰写能力强。
（3）素养要求：做事细心，工作态度积极认真、责任心强，注重细节，良好的沟通协调能力。
（4）证书要求：无。
（5）实践经验要求：不限。
9.管理培训生
（1）知识要求：具有商品管理方向终端零售店铺基础数据分析、货品整合的知识。
（2）技能要求：有思想，有一定的管理能力。
（3）素养要求：积极向上，抗压能力强，逻辑思维清晰。
（4）证书要求：无。
（5）实践经验要求：工作经验不限。
10.门店销售人员
（1）知识要求：对公司的策略有了解，并熟悉产品。
（2）技能要求：具有良好的沟通能力，对产品有一定的了解。
（3）素养要求：凝聚力强，团队意识强。
（4）证书要求：无。
（5）实践经验要求：三年工作经验。
（七）岗位（群）人才培养典型支撑课程：
《品牌管理与策划》、《服装概论》、《服装面料学》、《计算机辅助设计》、《服装设计方法》。
岗位（群）5：服装相关岗位
（一）岗位：时装编辑，时装编辑助理，时装摄影师，饰品搭配师，时尚买手，时尚插画设计师，时装模特，陈列设计师
时装编辑主要职责：
1.负责品牌时装专业文案编辑
2.文案专业，时尚专题策划的页面策划；结合推广计划，执行品牌节日专题、搭配专题、商品专题的策划、撰写；
3.负责网站时尚博客、微信公众号的建立及维护管理内容制作，采编，内容更新；
时装编辑主要职责：需求指标分析
1.知识要求：文案知识，服装知识。
2.技能要求：良好的前期策划意识和优秀的电视画面镜头感以及强悍的，后期编辑思维
3.素养要求：具有服装专业知识，对面料搭配有经验，文子编辑能力。
4.证书要求：无。
5.实践经验要求：一年以上工作经验。
岗位（群）人才培养典型支撑课程：《服装概论》《中西方服装史》《服装设计方法》《时装摄影》。
时装编辑助理主要职责：
1.拍摄组织跟踪及搭配管理；
2.样衣调拔及样衣、搭配品管理；
3.对服装的搭配、时尚动态、流行元素文案撰写与编辑
时装编辑助理需求指标分析：
1.知识要求：拍摄组织知识，搭配知识
2.技能要求：良好的策划编辑能力
3.素养要求：具有服装专业知识，对面料搭配有经验，文子编辑能力
4.证书要求：无
5.实践经验要求：工作经验不限
岗位（群）人才培养典型支撑课程:《服装概论》、《服装发展史》、《时装摄影》。
时装摄影师主要职责：
1、负责策划拍摄主题；
2、针对服装模特及平面进行拍摄。
3、负责修片、整理及分类。
时装摄影师需求指标分析：
1.知识要求：摄影，搭配。
2.技能要求：摄影技能，熟练掌握ps等电脑处理软件。
3.素养要求：具有的专业的服装知识。
4.证书要求：无。
5.实践经验要求：工作经验不限。
岗位（群）人才培养典型支撑课程:《服装概论》《服装发展史》《时装摄影》
服装模特主要职责：
主要拍摄春夏秋冬四季服饰、宣传册、鞋子系类、珠宝饰品等
服装模特需求指标分析：
1.知识要求：具有一定的服装搭配知识
2.技能要求：对拍摄的饰品有一定的了解
3.素养要求：有敬业精神良好的职业道德，守时守信、性格开朗、活泼、大方、易沟通。女：年龄18-35岁,155cm以上，体态匀称，上镜感强,整体时尚大方,脸部轮廓好要求。 男 ：年龄18-35岁,170cm以上，体态匀称，上镜感强,整体时尚大方,脸部轮廓好表情气质生动，姿体语言丰富，大胆表现，
4.证书要求：无
5.实践经验要求：工作经验不限
岗位（群）人才培养典型支撑课程：《服装概论》，《中西方服装史》，《服装设计方法》。
造型师主要职责：
1.根据服装风格特点，设计最佳模特造型姿势和服装搭配方式；
2.根据不同模特的身材特点、面貌特点，搭配合适款式、颜色、版型的服装；
3.协助设定拍摄灯光效果，背景布置，获得最佳的服装模特展示效果图；
4.对各类人体身材特点，服装风格款式特点进行有效的分析和归类；
5.对不同模特身材特点、服装风格款式进行有效组合搭配，并归类形成搭配指导；
6.根据客户群体的身材特点，穿着场合，消费习惯等策划合适的服装搭配；
造型师主要人才需求指标分析：
1.知识要求：具有一定的艺术造诣、美学素养、绘画基础历史知识和观察
2.技能要求：能够掌握并熟练地运用化装技法和技巧
3.素养要求：需细心、责任心强，敏锐的时尚感
4.证书要求：无
5.实践经验要求：3年以上工作经验
岗位（群）人才培养典型支撑课程:《构成设计》、《服装概论》，《中西方服装史》，《服装设计方法》。
饰品兼搭配设计师主要职责：
1、根据流行趋势对服装产品进行搭配、编辑工作，对服装搭配提供专业的意见；
2、能结合拍摄图片、品牌风格、消费者心理进行专题策划制作、文稿编辑，对网站与平面内容进行编辑、上传和发送；
4、监控并协助服装拍摄的过程和效果.包括对主题拍摄的色彩设计，风格定位。
5、熟悉模特的服装搭配，色彩搭配，饰品的修饰最大限度地优化网站和目录的产品图片效果。
饰品兼搭配设计师主要职责人才需求指标分析：
1.知识要求：网站编辑能力，服装搭配相关知识。
2.技能要求：对不同款式颜色服装的搭配有独到的见解，紧跟时尚，不断创新。
3.素养要求：能熟练掌握网站编辑。
4.证书要求：无。
5.实践经验要求：三年工作经验。
岗位（群）人才培养典型支撑课程:《构成设计》、《服装概论》、《中西方服装史》、《服装设计方法》、《服饰配件设计》。
时尚插画设计师主要职责：
1.参与产品部门创意讨论与提案过程；
2.根据公司确定的创意方案进行插画创作，独立完成绘图制作相关工作（创作视觉元素，图案等）；
3.与设计总监及产品部密切配合协作，确保插画作品准确及时完成；
4.不定时收集视觉创意类素材和资源并提交。
时尚插画设计师人才需求指标分析：
1.知识要求:有一定的审美能力，并会服装图案的设计及色彩的搭配
2.技能要求：手绘能力强，熟练运用Photoshop、corelDRAW、CAD等软件，会基本office软件，能编辑简单设计图稿资料；懂得服装结构设计、工艺制作、面料辅料搭配。
3.素养要求：能够独立完成单品服饰的设计开发，热爱服装设计行业，对流行趋势和时尚元素敏锐度高，善于沟通，团队协作能力强
4.证书要求：无
5.实践经验要求:1-3年
岗位（群）人才培养典型支撑课程：《构成设计》《服装画技法》、《服装设计方法》、《计算机辅助设计》。
服装搭配师主要职责：
1.能根据地区客群的需求不同，给予时尚服装搭配方案；
2.负责各店货品陈列、搭配展示；
3.进行陈列知识及流行资讯的培训；
4.配合摄影师拍出高质量的产品模特照片，以便更好地突出服装的特点，拍摄的图片用于服装的宣传；
5.展会现场走秀。
服装搭配师人才需求指标分析：
1.知识要求：懂得服装的面料、质地、色彩各种元素。懂得服装的面料、质地、色彩各种元素，其气质也要符合其职业身份。
2.技能要求：形象得体，对高度的时尚敏锐感。
3.素养要求：良好的沟通、协调、组织、领导能力，思维活跃、敏锐，有开拓创新精神，有敬业精神和职业道德。
4.证书要求：无。
5.实践经验要求:不限。
岗位（群）人才培养典型支撑课程：《服装概论》、《中西方服装史》、《服装设计方法》、《服饰配件设计》。
服装陈列设计师主要职责：
1.负责新开店铺、重装店铺内陈列及橱窗展示；
2.负责新品上市时模特出样展示及店铺陈列指导；
3.负责设计橱窗陈列方案及静态展示陈列方案；
4.监督终端做好的橱窗、陈列区、DP点的陈列维护工作；
5.关注销售并与销售部门协调沟通，及时更换陈列方案并指导店铺完成；
6.对店铺陈列道具及饰品的监督管理；
7.独立完成终端员工陈列及相关培训课件制作并实施。
服装陈列设计师人才需求指标分析：
1.知识要求：服装设计专业知识；面料、辅料知识，色彩搭配知识；
2.技能要求：具有全面的服装设计能力,对面辅料搭配有丰富的经验，精通服装的结构设计和工艺流程，以及熟悉服装市场的运作规律
3.素养要求:良好的沟通、协调、组织、领导能力，思维活跃、敏锐，有开拓创新精神，有敬业精神和职业道德。
4.证书要求：无。
5.实践经验要求:2-5年。
岗位（群）人才培养典型支撑课程：《服装概论》、《中西方服装史》、《服装设计方法》、《服饰配件设计》、《展示设计》。
平面设计师主要职责：
1.负责品牌形象的设计与维护，有极强的品牌识别与规划设计能力；
2.品牌画册，陈列手册，产品画册，灯箱片等品牌平面的设计与制作；
3.线上及公司网站的设计类创意与维护更新；
4.有着较强的情景规划、设计能力，能够独立完成产品展示设计与概念性道具开发；
5.有一定的美学功底及时尚敏锐度，了解行业发展趋势。
平面设计师人才需求指标分析：
1.知识要求:服装设计专业知识；面料、辅料知识，色彩搭配知识；
2.技能要求:手绘能力强，熟练运用Photoshop、corelDRAW、CAD等软件，会基本office软件，能编辑简单设计图稿资料；懂得服装结构设计、工艺制作、面料辅料搭配。
3.素养要求:热爱服装设计工作，善于学习，对服装流行趋势和时尚元素敏锐度高。
4.证书要求：无。
5.实践经验要求:1-3年。
岗位（群）人才培养典型支撑课程：《构成设计》《服装概论》《中西方服装史》《服装设计方法》《服装材料学》《计算机辅助设计》。
